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〜新卒採用プロジェクトが出来るまで〜
 多くの企業では、新卒採用は配属や異動などを通達する人事部が担当していますが、
 当社は実務者であるシステムエンジニアが会社説明や面接など採用に関するすべてを担当しています。
 まずは、何故そのようになったのか、経緯を少しお話させて下さい。

「一緒に働きたいと思える人を自分たちで探したい!」
 コスモ・メディカル・システム株式会社は、2006年に母体会社より独立し、22名のメンバーで事業を開始しました。
 設立直後は苦労の連続でしたが、全社員が最大限の力を発揮したことにより、毎年少しずつ増収を達成し設立4年目より
 新卒採用を始めることとなりました。
 新卒採用をするにあたりどのようにすれば良いかを考えた結果、「新卒採用プロジェクト」という一つのプロジェクトを
 つくり、一緒に働きたいと思える人を自分たちで探そう、という結論に至りました。採用の知識やノウハウを習得しながら
 体制を整え、これまでの6年間で17人が入社してくれています。

 是非、当社の会社説明会へお越しください。どんな会社か、どんな社員が働いているか、リアルに感じてほしいと思います。
 皆さんとお会いできることをプロジェクトメンバー一同楽しみにしています。

〜当社の採用方針について〜
 人物重視の選考を行っています。自ら考え行動する資質や探究心のある人材を求めます。 ITに関するスキルの有無は選考
 に関係ありません。ただし、当社での仕事はIT技術を利用して医療現場等の業務を支援するシステムを開発・構築すること
 がメインですので、「興味」を持っていてください。
 
 すでにプログラム言語を知っている人も、プログラム言語に触れたことがない人も、入社してからのスタートラインは同じです。
 研修で一から勉強します。配属先でも先輩社員がフォローをしますので、何の心配もせず入社して欲しいと思います。
 

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